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Publiée le 11 août 2026 - Référence : 1786462188058x795899014488639700

Référent Amélioration Continue (h/f)

MazèresCDISolution RecrutementEn présentiel

Les missions du poste

Nous recherchons un Référent Amélioration Continue (H/F) dans le dans le cadre d'un recrutement en CDI.

Rattaché(e) au service Qualité dans le secteur aéronautique, vous conduisez les projets d'excellence opérationnelle pour optimiser la compétitivité et la satisfaction client

Vos missions au quotidien :

  • Excellence opérationnelle : Mesurer la performance des processus, proposer des solutions d'amélioration et déployer les outils du Lean Manufacturing (5S, Kaizen, Hoshin) avec les équipes
  • Gestion des non-conformités : Traiter, suivre et gérer les non-conformités internes et externes par des analyses de causes approfondies
  • Support & Procédures : Rédiger et faire évoluer les supports et instructions techniques en accord avec les exigences clients

Le profil recherché

  • Formation : Titulaire d'un diplôme en Qualité ou Amélioration Continue
  • Expérience : Une expérience sur poste similaire
  • Savoir-faire : Maîtrise des méthodes Lean, de l'analyse de données et de la conduite de projets de résolution de problèmes
  • Proactif(ve), doté(e) d'une excellente capacité d'analyse et d'un bon relationnel pour fédérer les équipes autour de l'excellence

Responsabilités

Déployer la démarche Lean et piloter le traitement des non-conformités afin de garantir la robustesse des plans d'actions, la performance des processus et la conformité des produits aux exigences clients

Compétence(s) essentielle(s)

réviser la documentation de systèmes de contrôle qualité, gérer le développement professionnel personnel, définir des normes d’organisation, définir des mesures d’amélioration, gérer les changements de production

  • Contrat : CDI à temps plein 
  • Rémunération : A partir 30 000 € brut annuel
  • Avantages : RTT, mutuelle, tickets restaurant, Tickets Restaurant + Avantages CSE

AEC Intérim est une agence d’emploi locale, indépendante et à dimension humaine. Nous mettons notre expertise RH aux services des intérimaires et des entreprises depuis 1995.

Les étapes de recrutement

1

Étude de la candidature par un consultant dédié.

2

Demande de passer des tests.

3

Entretien semi directif.

4

Rédaction d’une présentation personnalisée.

5

Envoi à nos clients et prospects du CV avec arguments.

6

Retour aux candidats sous 15 Jours maximum.

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