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Publiée le 29 juillet 2026 - Référence : 1785331762399x865307357443272200

Responsable commercial et achat H/F

PerpignanCDISolution RecrutementEn présentiel

Les missions du poste

Manager sur le terrain, stratège au bureau : si ce double rôle vous ressemble, lisez la suite. 

Le profil recherché

Vous avez une expérience d'au moins 5 ans en tant qu'acheteur(euse)/commercial(e) dans le secteur des fruits et légumes avec une expertise dans les négociations internationales.

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer et accompagner les équipes. 

Vous devez :

  • maitriser une ou plusieurs langues étrangères
  • avoir d'excellentes capacités de négociation
  • avoir une connaissance approfondie des fruits et légumes et des circuits d'approvisionnement internationaux
  • avoir l'esprit analytique, une excellente rigueur 

Responsabilités

Parce que vous aimez autant l'opérationnel terrain que le stratégique, vos missions seront les suivantes :

Politique commerciale :

  • Assurer une veille et suivre les évolutions du marché pour définir la stratégie commerciale 
  • Déterminer les gammes et lancements de produits pour développer les ventes 
  • Identifier les cibles commerciales adaptées et définir les objectifs (marges, CA, volumes de vente) 

Gestion de l'équipe commerciale et achat :

  • Accompagner l'équipe commerciale et achat sur terrain pour l'atteinte des objectifs 
  • Organiser les entretiens avec les collaborateurs pour suivre les résultats individuels et collectifs
  • Assurer le lien avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes 
  • Effectuer le reporting auprès de la direction générale 

Développement commercial et achat :

  • Prospection et fidélisation des comptes clients et fournisserus stratégiques de l'entreprise 
  • Participer aux évènements nécessaire au développement de l'entreprise (salons, conférences, etc.) 

AEC Intérim est une agence d’emploi locale, indépendante et à dimension humaine. Nous mettons notre expertise RH aux services des intérimaires et des entreprises depuis 1995.

Les étapes de recrutement

1

Étude de la candidature par un consultant dédié.

2

Demande de passer des tests.

3

Entretien semi directif.

4

Rédaction d’une présentation personnalisée.

5

Envoi à nos clients et prospects du CV avec arguments.

6

Retour aux candidats sous 15 Jours maximum.

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